SA8000 – Responsabilità Sociale
La certificazione SA8000 (Social Accountability 8000) è uno standard internazionale sviluppato da Social Accountability International nel giugno 2014. Rappresenta la prima norma dedicata alla responsabilità sociale nei luoghi di lavoro e può essere applicata a organizzazioni di qualsiasi settore.
Basata sulla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite, sulle convenzioni dell’ILO e sulla normativa nazionale vigente, la SA8000 adotta un approccio gestionale strutturato volto a garantire condizioni di lavoro etiche e dignitose.
Lo standard disciplina aspetti fondamentali quali il divieto di lavoro minorile e forzato, la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, la libertà di associazione e di contrattazione collettiva, la prevenzione delle discriminazioni, le corrette pratiche disciplinari, la regolamentazione degli orari di lavoro e il rispetto di una retribuzione equa.
A chi è rivolta
La norma SA8000 è destinata a organizzazioni di qualsiasi dimensione e settore, indipendentemente dal Paese in cui operano. La certificazione può quindi essere adottata da tutte le aziende che desiderano dimostrare il proprio impegno verso la responsabilità sociale e il rispetto dei diritti dei lavoratori.
Inoltre, la SA8000 si integra con la norma ISO 45001:2018 (precedentemente OHSAS 18001:2007), contribuendo alla promozione della salute e della sicurezza sul lavoro in conformità ai principi definiti dai principali riferimenti internazionali.
La Norma
La Certificazione SA8000 (Social Accountability 8000) è uno standard internazionale sviluppato da Social Accountability International nel giugno 2014. Si tratta della prima norma dedicata alla responsabilità sociale e alla promozione di condizioni di lavoro etiche e dignitose, applicabile a organizzazioni di qualsiasi settore e Paese.
La norma si basa sui principi contenuti nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite, sulle Convenzioni ILO, sulle convenzioni delle Nazioni Unite e sulla normativa nazionale vigente.
La SA8000 adotta un approccio gestionale sistemico e affronta temi fondamentali quali:
Lavoro infantile
Lavoro forzato o obbligato
Salute e sicurezza sul lavoro
Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
Discriminazione
Procedure disciplinari
Orario di lavoro
Retribuzione equa
La norma è articolata in 4 requisiti principali. I primi tre riguardano aspetti introduttivi, tra cui:
Scopo e campo di applicazione
Elementi normativi e loro interpretazione
Definizioni dei termini utilizzati
Il quarto requisito definisce in modo concreto i criteri di Responsabilità Sociale previsti dalla SA8000, approfondendo i seguenti aspetti:
Lavoro infantile
Lavoro forzato o obbligato
Salute e sicurezza sul lavoro, in conformità al D.Lgs. 81/08
Libertà di associazione e contrattazione collettiva
Discriminazione
Procedure disciplinari
Orario di lavoro
Retribuzione, con riferimento al calcolo del Salario Dignitoso
Sistema di Gestione
La certificazione SA8000 ha una validità di tre anni e prevede verifiche di sorveglianza semestrali, durante le quali l’ente certificatore controlla il mantenimento dei requisiti di responsabilità sociale.
Inoltre, eventuali reclami o segnalazioni degli stakeholder vengono analizzati dall’ente di certificazione che, in base alla gravità della situazione, può disporre un audit straordinario non programmato.
I Vantaggi
L’adozione della certificazione SA8000 consente alle aziende di ottenere numerosi vantaggi sia a livello organizzativo che competitivo. Tra i principali benefici si evidenziano:
Ottimizzazione dell’utilizzo delle risorse e incremento della produttività aziendale
Maggiore capacità di identificare, prevenire e gestire i rischi
Crescita della soddisfazione dei clienti, favorita da un più elevato livello di benessere e coinvolgimento dei lavoratori, oltre che da una migliore comunicazione interna
Rafforzamento dei rapporti tra dipendenti e organizzazione, con un miglior clima aziendale
Possibilità di accedere più facilmente a bandi pubblici e finanziamenti europei, rappresentando un’importante opportunità economica
Accesso allo sgravio INAIL relativo alla riduzione del tasso medio di tariffa previsto dall’art. 23 del decreto interministeriale del 27 febbraio 2019
Valorizzazione del rating di legalità, poiché la certificazione SA8000 costituisce prova dell’impegno dell’impresa in materia di responsabilità sociale e sostenibilità aziendale.
